亲子手工蜡烛DIY店长应该怎样正确领导店员?
2016-12-28 16:03出处:未知作者:小冉
一直以来上司与下属的关系都是很微妙的,我们亲子手工蜡烛DIY店也是一样的,那么作为店长,应该站在什么角度来正确领导店员呢!今天易控君就跟大家分享亲子手工蜡烛DIY店长应该怎样正确领导店员?想要创业的朋友赶紧来学些吧! (1)善待下属 作为一名经理,应该像一名将军对他的士兵一样对待自己的下属。 从前有位武将这么说过:“敌人逃跑时,我们应该乘胜追击,多位士兵要鼓勇气跟着我勇敢地往前冲,那样胜利就属于我们的了。"像这位武将一样,一位经理领导下属时,首先应该具备这样的魄力,要敢于站在前头,勇于承担责任。 有梦想、有魄力,才能够调动下属的积极性,但是在事情的实施过程中,如果达不到预期的效果,得不到预期的成绩,工作中常出现失误,久而久之,就可能引起下属的不信赖情绪。 (2)信赖下属 作为一名经理,要充分地信赖下属。坦诚地向下属说明店铺的经营状况。 充分信赖下属的能力和为人,是处理自己与下属关系最为关键的一点。身为经理多你会偶尔请客,当你掏腰包时说:“今天晚上我请你吃晚饭,我需要和你好好谈谈,并要借用你本能力和才华。”话如果这么说,那么其效果是不能使下属对你产生充分信任。 遇到有重要的事情要下去做时,经理不妨换一种说法,比如直接担承地说:“我需要借助与你的才能。”这样平实的一句话,显得谦虚多了,同时也尊重自己的下属,时其能更好地参加共同的工作。 (3) 善于与下属共事 在共事过程中,上司必须抱着:“我要和你共事”的态度,才能使下属与你产生共同的目标。当遇到困难时,如果能使下属产生与你同甘共苦的精神,那么你和下属之间,也自然而然地提高了一个水准。 一些武断的经理,他们往往只要求下属按照他们预先制定的目标行事,不台旨很好地参与事情的整个实施过程,吸收下属更好的意见,这样就很难培养下属的能动性,不能产生与你一致的目标,也就不能使下属与你同甘共苦,一起处理工作中所遇到的困难,结果只能使你与下属更加疏远。 当经理不了解事情原委时,不妨试探性地说:“怎么啦?你以前工作可不是这样的,是不是又遇到什么麻烦了”,这样尽可能地和他们交谈,并积极地为他们提出解决的办法:,但是,有一点是应该注意的,这类事情绝不可在公开的场合进行,因为一个人的情感是绝不会轻易地让别人知道的,而且在整个交谈过程中,切不可以开玩笑的形式进行,应该保持严肃的态度。还应该注意的一点是,当弄清楚了事情的原委,经理是不可以指责的,因为经理对职员的私事是无权加以指责的,而应该采取适当的教育方式。 (4)教育员工 教育可采用个人教育和集体教育两种形式。 个人教育是在当职员发生某事情后,和他个人在交谈的时候进行,如互相谈心的方法。 集体教育,经理可以采用严厉的态度将职员们召集在一起进行。这可能引起抱怨,但当他们了解到这是经理从爱才的角度而进行的教育,他们会对经理表示个人的感激的。另外,经理可以和少数下属一边工作一边进行教育,这比起其他方式要有效得多。 亲子手工蜡烛DIY店是属于一个比较有创意的小店,我们不仅仅要让到店的客人体会到玩耍的乐趣,还要让小店自身就是一道亮丽的风景。 烛生活蜡烛DIY连锁加盟网(www.layidiy.cn)为易控公司旗下品牌烛生活唯一官方网站,本网站为广大手工创业者提供了烛生活品牌官方新闻资讯,加盟政策以及产品展示,同时也期待各位手工DIY创业者或公司的合作。烛生活蜡烛DIY连锁加盟网期待你的加入,烛生活官方咨询QQ:2246773836,你也可以与我公司客服微信联系ekon01。 |
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